Напомню статью 185.1 Трудового кодекса РФ:
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
В настоящий момент Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя требовать от работника какого-либо документа, подтверждающего прохождение им диспансеризации.
«Нет силы более могучей, чем знание; человек, вооруженный знанием, — непобедим» М. Горький
Работающие пенсионеры имеют право на два дня дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации. Виды льгот для ветеранов труда и Великой Отечественной войны определены федеральным законом № 5 «О ветеранах». Им положены послабления в налоговой сфере, компенсация услуг ЖКХ и протезирования зубов, изготовление протезов и ортопедических изделий, бесплатный проезд в общественном транспорте, медицинские льготы, социальная денежная выплата, скидки на коммунальные услуги. Также пенсионеры могут получить денежную компенсацию вместо льгот, которыми они не пользуются.