Порядок предоставления ежегодного отпуска работнику

Порядок предоставления ежегодного отпуска работнику


ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ


Часть 2

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Часть 3

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Часть 4

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, ТК РФ запрещает непредоставление отпуска более двух лет подряд, а также закрепляет обязанность работодателя предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков. Кроме того, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

На работодателе лежит обязанность уведомить работника о начале отпуска под роспись за две недели до начала отпуска и издать приказ о предоставлении отпуска (по форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или иной форме, утвержденной руководителем организации).

Соответственно, организация обязана предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.

2 комментария

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала. Можно ли его взять после 1,5? Или компенсировать денежными средствами? Или можно уволиться после ежегодного оплачиваемого отпуска сразу?

Добрый день!
Отпуск можно будет использовать после 1,5 лет.
По договоренности с работодателем неиспользованный отпуск можно компенсировать денежными средствами.
Любой вариант носит заявительный характер со стороны работника!

Добавить комментарий для Nikitenko Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *